Az interim menedzsment Lehetővé teszi a nem rendszeres vezetői feladatok elvégzését, különösen akkor, amikor a költségcsökkentés állandó feladat Tapasztalt interim menedzserek alkalmazásával csökkenthető a kockázat. A Megbízó csak a ledolgozott napok után fizet – nincs rejtett, felvételi/elbocsátási költség. Partnereink életpályájukkal igazolták a minőséghez és a Vevői elégedettséghez fűződő elkötelezettségüket

Projekt Menedzsment Cégek, vagy egységek beindítása, felvásárlás, összeolvadás Jelentős növekedés, vállalati konszolidáció Szakmai Projektek (IT, Pénzügy, Logisztika, Termék bevezetés)

Interim Etikai Kódex

Etikai Kódex

Az Interim Kft. menedzsmentje, munkatársai és alkalmazottai valamint az együttműködésbe bevonni szándékozott és bevont interim menedzserek, számára az alábbiakban felsorolt etikai elvek az irányadóak. Ezek az elvek az időszakos menedzser szakma alapvető értékeit tükrözik és megegyeznek a Magyar Interim Menedzsment Egyesület tagjainak etikai ajánlásaival. Az Interim Kft. célul tűzi ki, hogy együttműködő partnereit is ezen elvek alapján válogassa meg.

Professzionalizmus
Tevékenységüket a hivatásnak megfelelő legmagasabb szinten folytassák. Végezzék úgy munkájukat, hogy az ne vessen rossz fényt a szakmára.

Integritás
Kereskedelmi tevékenységüket feddhetetlenül folytassák, kerüljék az olyan magatartást, mely megtévesztő vagy félrevezető lehet.

Szakértelem
Minden időszakos menedzseri megbízást hozzáértéssel, megfelelő felkészültséggel, alaposan és időben végezzenek.

Objektivitás
Pártatlanul és objektíven ítéljenek minden megbízásuk során a tények figyelembevételével.

Pontosság
Törekedjenek a pontosságra minden ügyféllel és az egyéb partnerekkel történő kommunikáció során; ösztönözve ezzel partnereiket, hogy ők is hasonlóképpen járjanak el az információcsere pontosságának érdekében.

Érdekkonfliktusok
Törekedjenek a konfliktusok kiküszöbölésére vagy mielőbbi tisztázására a folyamatban lévő, illetve a már lezárt megbízások kapcsán (beleértve a közvetlen versenytársakkal felmerülő konfliktusokat is).

Megbízhatóság
Teljes mértékben tartsák tiszteletben az ügyfél által rájuk bízott bizalmas információkat.

Lojalitás
Lojálisan járjanak el megbízásaik során az ügyfeleik érdekeit képviselve, tekintet nélkül a megbízásban résztvevő egyéb felek gazdasági érdekeire.

Átadás előkészítése
Készüljenek fel a feladatok átadására az időszakos szerződés lejártával.

Egyenlő esély
Biztosítsanak egyenlő esélyt és értékeljenek tárgyilagosan minden potenciális jelöltet az időszakos menedzseri pozíció betöltésére.

Közös érdek és legalitás
Tevékenységüket mindig a közös érdekek figyelembevételével folytassák a helyi jogi szabályoknak megfelelően.