English 
| Milyen a jó interim menedzser? A sikeres interim menedzserrel szemben támasztott elvárások közé tartozik a gyors együttműködés kialakítása, a szakmai és vezetői megbecsülés megszerzése. Ezen túlmenően kitartónak, céltudatosnak és stressztűrőnek is kell lennie annak érdekében, hogy a gyakran nehéz vállalati környezetben a rendelkezésre álló szűk határidőn belül a kívánt eredményeket elérhesse. |
Interim menedzsment – általánosan a szakmáról
Az Interim Menedzser:
- határozott időre, határozott feladatra szerződő felsővezető. Nem törekszik arra, hogy állandó munkaszerződést kapjon a Megbízótól, a szerződés eredményes teljesítése után távozik a vállalattól és felkészül a következő feladatra. Tudatosan építi karrierjét, elhivatottságot érez ezen életforma iránt és nem tévesztendő össze a két munkaviszony közötti állapotban lévő vezetővel.
- általában, de nem kizárólag, 45 év feletti, anyagilag független, színes egyéniség, aki élete során már több munkahelyen szerzett tapasztalatot és az ipar, a szolgáltatások, illetve a kereskedelem különböző ágazataiban dolgozott.
Az interim menedzsment szépségei - aktív interimek tapasztalatai...
Professzionalista, aki
- a Megbízó által kívánt adott ipari szektorban és területen nagy tapasztalattal rendelkezik,
- rendelkezik a feladat teljesítéséhez szükséges tudással,
- bizonyította képességét legalább egy, a Megbízóéhoz hasonló szituációban.
- az Interim Menedzserek életstílusa és karrier formája,
- a feladatok kompromisszumok nélküli, eredményes teljesítése iránt.
- kiegyensúlyozott,
- jól tűri a bizonytalanságot.
- eredményorientált,
- gyorsan alkalmazkodik az új környezethez,
- kitartó, céltudatos és stressztűrő.
Interim menedzserré válni egy életforma. Az interim menedzsment egy nemzetközileg elismert szakma és nem „két állás közötti” időkitöltés. A legtöbben, akik megtapasztalták ezt az életformát, nem szívesen térnek vissza állandó munkaviszonyba, azonban, ahogy minden karrierformának, az interim menedzsmentnek is megvannak a saját szépségei és nehézségei. Az alábbi pro és kontra lista nem terjed ki mindenre, de segítséget nyújthat a döntéshozatalban.
Az interim szakma szépségei:
- Változatosság, állandó ösztönző kihívások új emberek, új szakmai feladatok formájában,
- Folyamatos fejlődési lehetőség minden újabb és újabb cég megismerésével,
- Az interim menedzser arra koncentrálhat, amit a legjobban szeret, és a szakmai elit részévé válhat,
- Nem kell más „cégérét” viselne, és kimaradhat az irodai politizálásból, csak az eredményért felelős,
- Az interim karrier magával hozza egy jelentős kapcsolati tőke kialakulását,
- Az kiválasztás egy interim megbízás esetén 1-2 találkozót jelent a hosszadalmas felvételi procedúra helyett.
- Az árbevétel folytonossága nem garantált, a feladatok közötti idő elhúzódhat (szükség van egy biztonsági tartalékra),
- Nincsenek pluszjuttatások, fizetett szabadság, stb. – ez egy B2B jellegű együttműködés,
- Távoli munka esetén a családdal töltött minőségi idő csökkenhet, ezt kezelni kell.
Az Interim Menedzser tényleges eredményeket biztosít a növekedést és változást is magában foglaló feladatok széles skáláján, mint például:
- átalakulás és változás menedzsment,
- projekt menedzsment és új programok bevezetése,
- új termékek/szolgáltatások és új piacok,
- turnaround és struktúraváltás,
- mentoring, coaching és vezetésfejlesztés.