Az Amazontól nem csak úgy egyszerűen elküldik az embereket. Ami kirúgás helyett ott dívik, az briliáns (vagy őrült) dolog, döntse el mindenki maga
A Some Spider média és szórakoztató vállalat vezető szerkesztője, Bill Murphy Jr. írt nemrégiben arról, milyen lehetőségek közül választhat az, akinek teljesítményével elégedetlen a főnöke az óriásvállalatnál.

Az Amazon Seattle-beli központjában dolgozik egy Jane nevű hölgy, aki kertelés nélkül elmondta a vele történteket. Miután a közvetlen főnöke hangot adott elégedetlenségének, Jane-t egy megbeszélésre hívta, ahol a HR osztály is képviseltette magát. Jane három lehetőség körül választhatott:
1.    elfogadja a felajánlott végkielégítést;
2.    elmegy egy teljesítményjavító kurzusra, amit az Amazonnál Pivot-nak hívnak; ez egy legalább két hónapos program, amely kimondottan a főnöke elvárásaira épülő fejlesztő képzés;
3.    felveszi a kesztyűt, egy úgynevezett alkalmazotti fellebbezési eljárást kezdeményez: Amazon-béli munkatársai alkotják a zsűrit, amely eldönti, hogy neki vagy a főnökének van-e igaza.
(folyt. köv.)