Egy újabb hiba, amit sokan elkövetnek, pedig megelőzhető lenne: a hízelgés.

Travis Bradberry az elkerülhető hibák és tévedések közé sorolja azt is, amikor valaki hízeleg a főnökének. Pedig a „nyalizásnak” nincs köze a valódi tiszteleten alapuló kapcsolatépítéshez. A megalázkodás, önmagunk leértékelése nem segíti a karrier építését. A főnök elismerését nem úgy kell kivívni, hogy „simogatjuk az egóját”, magyarán, felmagasztaljuk, szembedicsérjük. A velünk azonos szinten lévő munkatársak, akik valódi teljesítményük és érdemeik szerint igyekeznek előrelépést elérni a szervezetben, úgyis kiszúrják ezt. A főnökhöz fűződő kapcsolatot persze érdemes ápolni, de semmiképpen nem úgy, hogy ezzel aláássuk a kollégák főnökhöz kapcsolódó viszonyát. Ez a lényeg. A főnök-beosztott kapcsolat fejlesztésének a valódi munkateljesítmény adja meg az alapját. Az érdemek és a teljesítmény nem helyettesíthető mézes-mázas szavakkal.