Dicstelen távozás, vagy valami más (2. rész) Dicstelen távozás, vagy valami más: amikor a munkavállaló alkalmazotti fellebbezési eljárást kér, hogy ne bocsájtsák el.
Dicstelen távozás, vagy valami más (2. rész)
A harmadik opció keménynek tűnik, főleg olyan ember számára, aki kerüli a konfrontációt. Azt jelenti, hogy a főnöke egymás után szembesíti őt teljesítményének csalódást keltő elemeivel, és a kollégák döntik el, kinek van igaza. Jane a harmadik opció mellett döntött.
Az Amazon szédületes tempóban fejlődik, ma már sokkal több online könyváruháznál. Alapító elnöke, Jeff Bezos a világ leggazdagabb embere. Az alkalmazotti létszám 2012-ben 80 ezer volt, manapság már félmillió körül jár. Érthető, ha a vállalat új módszereket vet be az emberi erőforrás-gazdálkodásban.
(folyt. köv.)
Korábbi bejegyzéseink
Projektmenedzser: jelenből a jövőbe
TISAX: egy fontos szabvány, melynek bevezetésében és auditjában az interim menedzser segíthet
Komplex projektek kihívásai
A problémafa
Karrierváltás: Kell-e váltani? - Az EmpowerHER konferencia kerekasztal-beszélgetésének tanulságai
VUCA helyett BANI?
Generációváltás – itt az ideje jól csinálni
Interim menedzser: nincsen megoldhatatlan probléma
Változásmenedzsment: a jövőre készülve
A problémamegoldás első lépése: a diagnosztizálás